La diversité culturelle dans un contexte de dotation est une séance de formation qui peut être avantageuse pour tout genre d’organisation confrontée à un milieu démographique qui évolue rapidement. Cette séance vous fera effectivement découvrir plusieurs éléments de nature culturelle à prendre en considération dans votre processus de dotation et dans l’intégration d’employés étrangers.

Un aperçu des tendances actuelles de l’immigration est d’abord présenté afin de mieux comprendre pourquoi il est important, dans une organisation, de tenir compte des aspects culturels au cours des prochaines années. La deuxième partie de la séance explique en détail les mesures psychométriques pouvant servir durant un processus de dotation afin d’atténuer les préjugés et de comprendre les préjugés qui peuvent survenir durant les évaluations. La troisième partie aide les organisations à mieux comprendre ce que signifie la culture ainsi que son influence sur les gens. Cet aspect aidera les spécialistes des RH et les cadres à mieux comprendre les différences entre des candidats provenant de milieux culturels diversifiés. Enfin, la dernière partie aborde certains préjugés inhérents aux évaluations et aux entrevues durant un processus de dotation et se termine par une série de recommandations pouvant servir aux organisations afin de les aider à améliorer leurs pratiques de dotation.