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Compmetrica, avant-garde and an expert in the field of evaluation and competencies, carries out a great deal of research and publishes various articles in their area of expertise. Here are numerous articles that professionals from the company have published.

Books

2007	PETTERSEN, N. & DURIVAGE, A. Structured Interview : To improve personnel selection. Presses de l’Université du Québec, Québec, Canada.
2006	PETTERSEN, N. & DURIVAGE, A. L’entrevue structurée : Pour améliorer la sélection du personnel. Presses de l’Université du Québec, Québec, Canada.
2005	SCHNEIDER, F.W., GRUMAN, J., & COUTTS, L.M. (Eds.). Applied social psychology: Understanding and addressing social and practical problems. Thousand Oaks, California: Sage Publications.

Technical Reports

2004	DURIVAGE, A. Dotation et évaluation du potentiel – Nouveaux contextes, nouveaux outils. Psychologie Québec, Vol 21 No. 6 Ordre des psychologues du Québec
2003	DURIVAGE, A. « La gestion des compétences et le processus de sélection du Mouvement Desjardins ». Document de recherche 2002-2, Département de Relations industrielles, Université du Québec en Outaouais. Monographie publiée.
2001	COUTTS, L. M., GRUMAN, J., & COLLINS, K. Summary of BANA’s Stakeholder Feedback. Bulimia Anorexia Nervosa Association.
2001	COUTTS, L. M., GRUMAN, J., & COLLINS, K. Summary and Evaluation of Selected Components of BANA’s Community Based Programs for Eating Disorders in the Greater Windsor Area. Bulimia Anorexia Nervosa Association.
2000	COUTTS, L. M. IM/IT Executive Development Program: Structured Selection Interview and Guide. Treasury Board Secretariat.
1998	1998 DURIVAGE A. & BARRETTE J. In-Baskets and Practical Intelligence. Document de recherche 98-4. Département de relations industrielles, Université du Québec à Hull.
1998	COUTTS, L. M. Review of the Census Commissioner Selection Test (Form 27). Statistics Canada.
1996	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Assessment Centre Manual. Federal Office of Regional DevelopmentCQuébec.
1996	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Engineering Situational Interview Manual: Administration Guidelines, Interview Questions and Scoring Procedures. J. D. Irving, Limited.
1996	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Forestry Situational Interview Manual: Administration Guidelines, Interview Questions and Scoring Procedures. J. D. Irving, Limited.
1996	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Behavior Description Applicant Interview for Hourly and Clerical Employees: Administration Guidelines, Interview Questions and Scoring Procedures. J. D. Irving, Limited.
1995	1995 BOURQUE, R, DURIVAGE, A. & LABERGE, M. La fermeture de l’usine de Northern Télécom d’Aylmer: bilan du reclassement et séquelles psycho-sociales plus de trente mois après le licenciement collectif. Rapport de recherche - Université du Québec à Hull.
1995	COUTTS, L. M. The Assessment Centre for Human Resources Development Canada. Personnel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada.
1995	COUTTS, L. M. Selection Interview Guide. Board of School Trustees, School District No. 6, Saint John, New Brunswick.
1994	COUTTS, L. M. Middle Manager Simulation E750: Administration and Assessment Guide. Public Service Commission of Canada.
1993	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Technical Manual for the Marine Traffic Regulator Examination. Transport Canada.
1992	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. INCO Manitoba Division: Assessment Centre Manual. International Nickel Company (INCO), Manitoba Division.
1991	COUTTS, L. M., & DURIVAGE, A. Assessment Centre Technical and Administration Manual. International Nickel Company (INCO), Ontario Division.
1991	COUTTS, L. M. Management Trainee Program Selection Interview: Instruction Manual and Interview Guide. Public Service Commission of Canada.
1990	COUTTS, L. M., & MCGINNIS, J. H. Technical Manual for the Inspector Promotion Behaviour Description Interview. Niagara Regional Police Force.
1990	COUTTS, L. M., & MCGINNIS, J. H. Technical Manual for the Staff Sergeant Promotion In-Basket Exercise. Niagara Regional Police Force.
1990	COUTTS, L. M., & MCGINNIS, J. H. Technical Manual for the Sergeant Promotion Situational Interview. Niagara Regional Police Force.
1990	COUTTS, L. M., & MCGINNIS, J. H. A Study of Hiring and Promotion Methods in the Niagara Regional Police Force. Royal Commission of Inquiry Into the Niagara Regional Police Force.
1990	COUTTS, L. M., & MCGINNIS, J. H. A Study of Organizational Morale in the Niagara Regional Police Force. Royal Commission of Inquiry Into the Niagara Regional Police Force.
1988	COUTTS, L. M. Personnel Selection Tests. Government of Saudi Arabia.
1988	COUTTS, L. M. The Senior Police Administration Course: A Basis For Change. Canadian Police College.
1984	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. On the decline of the achievement orientation of high school females. Resources in Education.
1983	COUTTS, L. M., & LAVOIE, J. Evaluation of the Parallel Form Equivalency of the General Administration Test. Personnel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada.
1983	PARENT, A., COUTTS, L. M., & GRANT, K. W. Evaluation of the Equivalence of the English and French Versions of the General Administration Test. Person¬nel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada.
1981	COUTTS, L. M., & PELLETIER, J. The General Administration Test: Research and Development. Personnel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada.
1978	COUTTS, L. M., & THIVIERGE, J. P. Development of a Selection Test for Depart-ment of National Defence Supply Managers. Personnel Psychology Centre, Public Service Commis¬sion of Canada.
1978	COUTTS, L. M. Testing in the Public Service. Personnel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada.

Book Chapters

2007	DURIVAGE, A. La gestion des compétences et de la dotation du personnel au Mouvement Desjardins. Dans La mobilisation des personnes au travail sous la direction de Michel Tremblay. Gestion, Revue internationale de gestion.
2005	DURIVAGE, A., Pettersen, N. L’évaluation des compétences. Dans : La gestion des compétences. Publié par la Chaire en gestion des compétences, ESG- UQAM (sous presse).
2005	DURIVAGE, A. La place privilégiée des compétences en dotation du personnel. Dans : La gestion des compétences. Publié par la Chaire en gestion des compétences, ESG- UQAM (sous presse).
2005	BELLEMARE, G., FAVREAU, L., ROBITAILLE, M., DURIVAGE, A. Vers un rapprochement des disciplines et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional. Dans Amitas, A, Gouzien, A & Perrot, P. Les chantiers de l’économie sociale et solidaire. Presses Universitaires de Rennes, Rennes, France.
2005	COUTTS, L.M., & GRUMAN, J. Applying social psychology to organizations. In Schneider, F.W., Gruman, J. & Coutts, L. M. (Eds.), Applied social psychology: Understanding and addressing social and practical problems (pp. 229-256). Thousand Oaks, California: Sage Publications.
2005	SCHNEIDER, F.W., GRUMAN, J., & COUTTS, L.M. Defining the field of applied social psychology. In Scnheider, F.W., Gruman, J. & Coutts, L.M. (Eds.), Applied Social psychology: Understanding and addressing social and practical problems (pp. 1-18). Thousand Oaks, California: Sage Publications.
1991	DURIVAGE, A. ET BARRETTE J. Le rôle des valeurs et de la culture organisationnelle dans un processus de planification stratégique. La planification stratégique. Ottawa, novembre 1990.
1990	COUTTS, L.M. The organizational psychologist. In R. Gifford (Ed.), Applied Psychology : Variety and Opportunity (pp. 273-299). Boston: Allyn and Bacon.

Refereed Journal Articles

2007	HEIKOOP, C.H., COUTTS, L.M. & SCHNEIDER, F.W. Personality, vocational interests, and ability as possible predictors in the selection of community policing officers. The Canadian Journal of Police & Security Services, 5(½), 1-10.
2005	TREMBLAY, J.F., PAQUET, R., DURIVAGE, A. La personnalité comme facteur explicatif de la préparation patronale à la négociation collective. La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française, Bologne. CLUEB. (2005).
2004	MARCOUX, A., DURIVAGE, A., THIBAULT, J. Validité de construit. Que mesure l’exercice de panier de gestion ? dans : Compétences : carrières, évolutions du travail sous la direction de Alain Lancry et Claude Lemoine. L’Harmattan, Paris, p 21-32.
2004	DURIVAGE, A. La gestion des compétences et la dotation du personnel au Mouvement Desjardins. Gestion. Vol. 29, no. 1, pp. 10-18. 2004.
2004	DURIVAGE, A., LABERGE, M., PETTERSEN, N., THIBAULT, J. L’effet de la désirabilité sociale sur les résultats aux tests de personnalité utilisés en sélection du personnel. Article soumis à la revue Psychologie du travail et des organisations. Printemps 2004.
2004	COUTTS, L.M., SCHNEIDER, F.W., & TENUTA, C. Recruiting community policing officers: Reaching out to a broader applicant pool. Journal of Applied Social Psychology, 34(12), 2629-2642.
2004	COUTTS, L.M. & SCHNEIDER, F.W. Overcoming resistance to community policing: The potential role of recruitment and selection. Law Enforcement Executive Forum, 4(4), 91-102.
2004	COUTTS, L.M., & SCHNEIDER, F.W. Police officer performance appraisal systems: How good are they? Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 27(1), 67-81.
2004	PURC-STEPHENSON, R., & COUTTS, L.M. Exploring officers’ acceptance of community policing. The Canadian Journal of Police & Security Services, 1(4), 5-7.
2003	DURIVAGE, A., MOFFET, G, POIRIER, S., PETTERSEN, N. Standardisation des groupes de discussion sans leader: l’impact du nombre de participants et de la nature des interventions. Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, édité par l’ASAC, juin 2003.
2003	BELLEMARE, G., FAVREAU, L., DURIVAGE, A., ROBITAILLE, M. 2004. Vers un rapprochement des disciplines et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional ?, Titre du livre à venir (Colloque Économie sociale et solidaire), Presses universitaires de Rennes, p.
2003	COUTTS, L.M., SCHNEIDER, F.W., JOHNSON, A., & MCLEOD, P. Recruitment and selection of community policing officers: Expanding the applicant pool and identifying more suitable recruits. The Canadian Journal of Police & Security Services, 1(2), 83-94.
2003	GALLANT, M.D., & COUTTS, L.M. Evaluation of an oncology outpatient orientation program: Patient satisfaction and outcomes. Supportive Care in Cancer, 11, 800-805.
2000	DURIVAGE, A ET THIBAULT, JULIE. « La mesure des compétences à l’aide de l’entrevue « Architecte de recrutement » dans « Les compétences professionnelles – Descriptif, mesure et développement » édité par Bernard Gangloff, L’Harmattan, 2000
1998	1998 DURIVAGE, A., BOURQUE, R., LABERGE M.. Impacts psychologiques à long terme d’une fermeture d’usine en fonction du statut d’emploi. Dans la collection « Gestion des paradoxes dans les organisations : Travail et carrière en quête de sens ». Presses Inter Universitaires, Québec (Canada) .
1998	1998 FERNANDEZ M. & DURIVAGE A. L’entrevue situationnelle : une mesure appropriée de l’intelligence pratique et de la personnalité des candidats à un poste de travail. Dans la collection « Gestion des paradoxes dans les organisations : Pratiques de gestion des ressources humaines ». Presses Inter Universitaires, Québec (Canada).
1995	DURIVAGE, A., ST-MARTIN, J. ET BARRETTE, J. Intelligence pratique ou traditionnelle: Que mesure l’entrevue structurée situationnelle ? Revue européenne de psychologie appliquée, 3e trimestre 1995, vol 45, pp. 171-178.
1995	BARRETTE, J. ET DURIVAGE, A. Qualité de l’expérience et intelligence pratique: la validité croissante des connaissances tacites à la prédiction du rendement au travail. Applied psychology: An international review. Volume 45 #13.
1994	BOURQUE, R., DURIVAGE, A., LABERGE, M. Fermeture d’usine et reclassement: une étude de cas dans l’Outaouais québécois. Le marché du travail. Juillet-Août, Volume 15, numéros 7 et 8.
1994	DURIVAGE, A. ST-MARTIN, J. ET BARRETTE, J. Entrevue situationnelle: une mesure de l’intelligence académique ou pratique . Actes du congrès de l’Association des sciences administratives du Canada - Regard plein Sud: Perspective canadienne sur le marché nord-américain. Volume 15, no. 9.
1993	BOURQUE, R., DURIVAGE, A. ET LABERGE, M. Les conséquences économiques et sociales d’une fermeture d’usine. Actes du congrès de l’Association canadienne des relations industrielles.
1992	DURIVAGE, A., BARRETTE, J. Les cheminements de carrière Gestion, 17(3).
1992	DURIVAGE, A., BARRETTE, J., MONTCALM, L., LABERGE, M. L'analyse de la culture organisationnelle: la clé de la planification stratégique Journal du Collège canadien de police. Vol. 16, No.2.
1992	COUTTS, L, DURIVAGE, A. Le perfectionnement des administrateurs supérieurs de police: orientations futures Journal du Collège canadien de police Vol 16, No.1
1992	Coutts, L.M., & Durivage, A. Senior police executive development: Future directions. Canadian Police College Journal, 16, 47-60.
1991	BISAILLON, G., DURIVAGE, A. A veiwpoint on Quebec Police Labour Relations. Canadian Police College Journal. Vol. 15, No.2, 118-136.
1991	COUTTS, L.M. Personnel Selection in Law Enforcement. Forum.
1990	COUTTS, L.M. Police hiring and promotion: Methods and outcomes. Canadian Police College Journal, 14, 98-122.
1989	COUTTS, L.M. Senior police administration: The identification of training needs. Canadian Police College Journal, 13,18-28.
1988	SCHNEIDER, F.W., COUTTS, L.M., & STARR, M. In favour of coeducation: The educational attitudes of students from coeducational and single-sec high schools. Canadian Journal of Education, 13, 479-496.
1987	DURIVAGE A. & MILIARESSIS T.E. Anatomical dissociation of the substrates of Medial Forebrain Bundle Self-Stimulation and Exploration. Behavioral Neuroscience, Vol. 101, No. 1, 57-61.
1985	SCHNEIDER, F.W., & COUTTS, L.M. Person orientation of male and female high school students: To the educational disadvantage of males? Sex Roles, 13, 47-63.
1984	COUTTS, L.M., SLIVINSKI, L.W., & GRANT, K. W. Fairness in Testing. Dialogue, 8, 14-20.
1983	COUTTS, L.M., SLIVINSKI, L.W., & GRANT, K. W. Test bias at a glance. Optimum, 14, 82-88.
1982	MILIARESSIS T.E., ROMPRÉ P.P., DURIVAGE A. Psychophysical method for mapping behavioral substrates using a moveable electrode Brain Research Bulletin, Vol. 8, 693-701.
1982	SCHNEIDER, F.W., & COUTTS, L.M. The high school environment: A comparison of coeducational and single-sex schools. Journal of Educational Psychology, 74, 898-906.
1981	SCHNEIDER, F.W., & COUTTS, L.M. Visual behavior in unfocused and focused interactions. Replications in Social Psychology, 1, 10-14.
1980	COUTTS, L.M., SCHNEIDER, F.W., & MONTGOMERY, S. An investigation of the arousal model of interpersonal intimacy. Journal of Experimental Social Psychology, 16, 545-561.
1979	SCHNEIDER, F.W., & COUTTS, L.M. Teacher orientations toward masculine and feminine: Role of sex of teacher and sex composition of school. Canadian Journal of Behavioural Science, 11, 99-111.
1977	COUTTS, L.M., MASON, P., WATERMAN, L., & KOBASIGAWA, A. The Concept Assessment Kit – Conservation: Supplementary data. Canadian Journal of Behavioural Science, 9, 81-83.
1977	COUTTS, L.M., IRVINE, M., & SCHNEIDER, F.W. Nonverbal adjustment to changes in gaze and orientation. Psychology, 14, 28-32.
1977	SCHNEIDER, F.W., COUTTS, L.M., & GARRETT, W. Visual behaviour in a triad as a function of sex. Perceptual and Motor Skills, 44, 184.
1977	COUTTS, L.M. A note on Mixon’s critique of Milgram’s obedience research. Personality and Social Psychology Bulletin, 3, 521-529.
1977	COUTTS, L.M., & LEDDEN, M. Nonverbal compensatory reactions to changes in interpersonal proximity. Journal of Social Psychology, 102, 115-122.
1976	COUTTS, L.M., & SCHNEIDER, F.W. Affiliative conflict theory : Intimacy equilibrium and behavioral compensation. Journal of Personality and Social Psychology, 34, 1135-1142.
1975	COUTTS, L.M., & SCHNEIDER, F.W. Recruitment of experimental subjects. Perceptual and Motor Skills, 41, 442.
1975	COUTTS, L.M., & SCHNEIDER, F.W. Visual behaviour in an unfocussed interactions as a function of sex and distance. Journal of Experimental Social Psychology, 11, 64-77.

Conference Papers

2007	BRUTUS, S., BARCLAY, L., CATANO, V., CHIOCCHIO, F., DURIVAGE, A., HARVEY, S., PRAKASH, S., SULSKY, L.. I/O Psychology in Canada: Building on our geographic and cultural diversity I. Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference. Ottawa, Juin.
2007	BRUTUS, S., BARCLAY, L., CATANO, V., CHIOCCHIO, F., DURIVAGE, A., HARVEY, S., PRAKASH, S., SULSKY, L. I/O Psychology in Canada: Building on our geographic and cultural diversity II. Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference. Ottawa, Juin.
2007	DURIVAGE, A., PETTERSEN, N. Where do we stand with regard to WEB testing in personnel selection? Panel organized for the Canadian Psychological Association Annual Conference. Ottawa, Juin.
2006	DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., THIBAULT, J. Validité prédictive d’un test de personnalité au travail. Congrès annuel de l’Association internationale de psychologie de langue française. Hammamet, Tunisie, juillet 2006.
2006	MICLETTE, I., DURIVAGE, A., PETTERSEN, N. Résultats à un test de personnalité en fonction de l’origine ethnique des candidats. Congrès annuel de l’Association internationale de psychologie de langue française. Hammamet, Tunisie, juillet 2006.
2006	DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., THIBAULT, J. (2006). Ethnic group differences in selection – A Canadian study. 26th International Congress of Applied Psychology. Athènes, July 2006
2005	HEIKOOP, C. H., COUTTS, L. M., & SCHNEIDER, F. W. Preferences and self-assessed abilities for policing behaviours: Recruiting and selecting suitable individuals for modern policing. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Montreal.
2005	ARBOUR, S. C., COUTTS, L. M., & CRAMER, K. Effects of applicant sex and marital status on simulated hiring decisions. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Montreal.
2005	MESERVIA-COLLINS, K. A., COUTTS, L. M., & SCHNEIDER, F. W. Educational and occupational aspirations and valuation of friendship characteristics among adolescents: Changes over three decades. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Montreal.
2004	KARAM, C. M., & COUTTS, L. M. According to whom? Revisiting OCB’s categorization, appraisal, and reward. Paper presented at the annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago.
2004	KARAM, C. M., & COUTTS, L. M. Supervisor and employee categorization of OCB as in-role. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, St. Johns, NFLD.
2004	DURIVAGE, A., PETTERSEN, N., LABERGE, M., THIBAULT, J.. Structure factorielle des tests de personnalité utilisés en sélection du personnel. Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada, Québec, juin 2004.
2004	TREMBLAY, J.F., PAQUET, R., DURIVAGE, A., – La personnalité comme facteur explicatif de la préparation patronale à la négociation collective. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bologne (Italie), Août 2004.
2004	DURIVAGE, A., LABERGE, M. L’évaluation de la personnalité en sélection : Les effets du contexte (CDR) et de la désirabilité sociale. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bologne (Italie), Août 2004.
2003	DURIVAGE, A. Predictive Validity of a Written Situational Test for Salespeople. 11th European Congress on Work and Organizational Psychology, Mai, Lisbonne, Portugal.
2003	DURIVAGE, A., MOFFET, G, POIRIER, S., PETTERSEN, N. Standardisation des groupes de discussion sans leader : l’impact du nombre de participants et de la nature des interventions. Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, Juin, Halifax.
2003	BELLEMARE, G., FAVREAU, L., DURIVAGE, A., ROBITAILLE, M. Vers un rapprochement des disciplines et pratiques professionnelles des relations industrielles, du travail social et du développement économique local et régional ?, Conférence au Colloque Économie sociale et solidaire de l’Université de Rennes 2, 10 avril.
2003	COUTTS, L. M., SCHNEIDER, F. W., & TENUTA, C. Community policing officers: Seeking a broader recruitment pool. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Hamilton, Ontario.
2001	COUTTS, L. M. Job classification: Ensuring systemic fairness in the workplace. Invited address to the Fifth Annual Conference on Information Support for Personnel Processes, Prague, Czech Republic.
2000	2000 MARCOUX, A., DURIVAGE A ., THIBAULT J. Validité conceptuelle des In-Basket : une étude comparative. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Rouen (France), Août, Septembre.
2000	2000 DURIVAGE, A., THIBAULT J. Validité incrémentielle des tests de personnalité. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Rouen (France), Août, Septembre.
1998	1998 THIBAULT, J. & DURIVAGE A. La personnalité au travail comme facteur prédictif de la performance en emploi. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bordeaux (France), Août.
1998	1998 DURIVAGE A. & THIBAULT J. La mesure des compétences à l’aide de l’entrevue Architecte de recrutement : une façon de recueillir un maximum d’informations. Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bordeaux (France), Août.
1996	FERNANDEZ, M. ET DURIVAGE, A. L’entrevue situationnelle: une mesure adéquate de l’intelligence pratique et de la personnalité des candidats à un poste de travail. 9e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française. Sherbrooke (Canada), Août.
1996	DURIVAGE, A., BOURQUE, R. ET LABERGE, M. Impacts psychologiques à long terme d’une perte d’emploi lors de la réinsertion sur le marché du travail. 9e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française. Sherbrooke (Canada), Août.
1994	DURIVAGE, A. ET BARRETTE, J. L’intelligence pratique et la sélection du personnel: un cas pratique. 8e Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française. Neuchatel (Suisse), Août.
1994	DURIVAGE, A., BARRETTE, J. Entrevue situationnelle: une mesure de l'intelligence académique ou pratique. Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada. Halifax (Canada), Juin.
1993	BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Sélection du personnel: les connaissances tacites permettent-elles de prédire le succès au travail. Conférence de l’AGRH, Hautes études commerciales, Jouy-en-Josas, Cedex (France), Octobre.
1993	LABERGE, M., BOURQUE, R., DURIVAGE, A. Les conséquences sociales d'un licenciement sur les travailleurs et travailleuses. 61e Congrès de l'ACFAS, Rimouski (Canada), Mai.
1993	BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Résultats préliminaires sur les caractéristiques des programmes d'aide aux employés associés aux substances abusives au Québec. Congrès annuel de l'Association des sciences administratives du Canada. Château du Lac Louise, Alberta (Canada), Mai.
1992	DURIVAGE, A., BARRETTE, J., MONTCALM, L. La communication et l'approche participative. Congrès de l’Association internationale de Psychologie du travail de langue française. Strasbourg (France), Juillet.
1992	DURIVAGE, A. , BARRETTE, J. La communication et l'approche de gestion participative. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Strasbourg (France), Juillet.
1991	BARRETTE, J., DURIVAGE, A. L'impact de divers modes de résolution de conflits sur l'efficacité organisationnelle dans une organisation policière. Congrès de l'Association française de Gestion des ressources humaines, ESSEC-Cergy (France), Novembre.
1991	DURIVAGE A., BARRETTE, J. Le climat organisationnel et son impact sur la satisfaction des employés et la productivité de l'entreprise. Eastern Academy of Management Conference. Nice (France), Juin.
1991	BARRETTE, J., DURIVAGE, A. Le règlement des conflits entre les individus: L'impact sur la productivité, l'efficacité perçue et l'attribution des récompenses dans l'organisation. Conférence annuelle de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Mai.
1991	COUTTS, L. M. Selection validity and fairness: Issues to consider. Invited address to the Canadian Police Recruiters Conference, Calgary.
1990	COUTTS, L. M. Police selection. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Ottawa.
1990	COUTTS, L. M. Selection and promotion: Methods and outcomes. Paper presented at the Second Annual Research Forum, Correctional Services Canada, Québec City.
1990	DURIVAGE A. Les dynamiques organisationnelles d'un corps policier important. 51e Congrès annuel de l'Association canadienne de Psychologie, Ottawa (Canada), Mai.
1990	DURIVAGE A. & BARRETTE J. Le partage des valeurs de l'organisation par les employés: l'impact sur la productivité et la satisfaction. 58e Congrès annuel de l'Association Canadienne Française pour l'Avancement des Sciences. Québec (Canada), Mai.
1989	COUTTS, L. M. Management promotion in municipal police forces: Criteria and methods. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Halifax.
1988	GRANT K. & DURIVAGE A. Legal aspects of performance appraisals. 49e Congrès annuel de l'Association canadienne de Psychologie, Montréal (Canada), Mai (présentation pré-convention).
1985	SCHNEIDER, F. W., GUPTA, J., STARR, M., & COUTTS, L. M. High school students who prefer single-sex education: How do they differ? Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Association, Halifax.
1984	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. On the decline of the achievement orienta¬tion of high school females. Paper presented at the annual meeting of the American Educational Research Associa¬tion, New Orleans.
1983	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. Person orientation of high school males and females: To the academic detriment of males? Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychol¬ogical Association, Winnipeg.
1983	MILIARESSIS T.E., PHILIPPE L., DURIVAGE A. Behavioral measurement of neural refractoriness: estimates of early recovery using pulses of unequal intensity. Society for Neuroscience Abstracts, 9. 976.
1982	MILIARESSIS T.E., ROMPRE P.P., DURIVAGE A. Pulse intensity versus pulse frequency manipulations in brain stimulation studies. Society for Neuroscience Abstracts, 8. 624.
1982	COUTTS, L. M., SLIVINSKI, L. W., & GRANT, K. W. Test bias at a glance: The danger of premature conclusions. Paper presented at the annual meeting of the Ontario Psychologi¬cal Associa¬tion, Ottawa.
1982	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. Environmental press and value climates of coeducational and single-sex high schools. Paper presented at the annual meeting of the American Educational Research Association, New York City.
1981	ROMPRÉ P.P., DURIVAGE A. & MILIARESSIS T.E. Distribution neuroanatomique et sommation temporelle et spatiale des fibres supportant l'Auto-Stimulation et l'Exploration au niveau de l'Hypothalamus Latéral et de l'Aire Tegmentale Ventrale. 49e Congrès annuel de l'Association Canadienne Française pour l'Avancement des Sciences, Sherbrooke(Canada), Mai.
1980	DURIVAGE A., ROMPRE P.P. & MILIARESSIS T.E. Mesure de la chronaxie des fibres du Raphé Médian supportant le comportement giratoire et des fibres de l'Hypothalamus Latéral supportant l'Auto-Stimulation. 48e Congrès annuel de l'Association Canadienne Française pour l'Avancement des Sciences, Québec, (Canada), Mai.
1980	1980 ROMPRÉ P.P., DURIVAGE A. & MILIARESSIS T.E. (1980). Evaluation des périodes réfractaires des fibres du Raphé et de l'Hypothalamus supportant respectivement un comportement giratoire et un comportement d'Auto-Stimulation. 48e Congrès annuel de l'Association Canadienne Française pour l'Avancement des Sciences, Québec(Canada), Mai).
1980	COUTTS, L. M., & ROBBIES, M. Effects of victim salience on multiple blame attributions. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psycho¬logical Association, Calgary.
1979	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. Students in coeducational and single-sex high schools: Do their educational attitudes differ? Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psycho¬logical Association, Quebec City.
1978	COUTTS, L. M. Reactive adjustments to changes in nonverbal intimacy. Paper presented at the annual meeting of the Canadidan Psychol¬ogical Association, Ottawa.
1977	COUTTS, L. M., & SCHNEIDER, F. W. Teachers' acceptance of student traits. Paper presented at the annual meeting of the Canadian Psychological Assoc¬iation, Vancouver.
1976	COUTTS, L. M. Nonverbal intimacy and behavioral compensation. Paper pres¬ented at the annual meeting of the Canadian Psychol¬ogical Association, Toronto.
1975	SCHNEIDER, F. W., & COUTTS, L. M. Visual behavior in an un¬focused interaction and two kinds of focused interaction. Paper presen¬ted at the annual meeting of the Canadian Psychol¬ogical As¬sociation, Quebec City.
1973	COUTTS, L. M., & SCHNEIDER, F. W. Visual behavior in an un¬focused interact¬ion: Effects of sex and distance. Paper presented at the annual meeting of the Midwestern Psychologi¬cal Association, Chicago.

Professional Presentations

2007	DURIVAGE, A. Les pratiques gagnantes en gestion des compétences. Présentation faite à la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Québec, Mai.
2006	DURIVAGE, A. Pour éviter les biais culturels en dotation. Présentation à la conférence annuelle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles. Montréal, Octobre.
2006	PETTERSEN, N. & DURIVAGE, A. Le testing en ligne. Présentation à la conférence annuelle de l’Association pour le Développement des Méthodologies d'Évaluation en Éducation (ADMEE), Trois Rivières. Octobre.
2006	DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N. Dévier de la norme en matière d’évaluation psychométrique : Les pour et les contre du WEB-testing. Conférence annuelle de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Montréal. Octobre.
2006	DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N. L’entrevue structurée. Présentation à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations – Section Outaouais. Gatineau, Février.
2006	DURIVAGE, A. & PETTERSEN, N. L’entrevue structurée. Présentation à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations – Section région de Québec. Québec, Février.
2005	DURIVAGE, A. Grandeurs et misères des tests psychométriques. Conférence donnée à l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec. Montréal, le 13 avril.
2005	DURIVAGE, A. The use of personality tests in personnel selection. Ontario Industrial and Organizational Psychology Group. Ottawa, 28 octobre 2005.
2005	DURIVAGE, A., Pettersen, N. Les outils d’évaluation et les biais culturels en dotation: bilan et expérience pratique . Congrès annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, 3 novembre 2005
2005	DURIVAGE, A. Les tests de personnalité en sélection: font-ils le poids ?. Congrès annuel de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec. Québec, 3-6 octobre 2005.
2004	DURIVAGE, A. & GOSSELIN, E. Le stress et la santé mentale du personnel et des cadres oeuvrant dans le secteur de la santé en Outaouais: Y a-t-il lieu de s'inquiéter ?– Conférence donnée dans le cadre des Journées André Laurendeau – Université du Québec en Outaouais, mai 2004.
2004	DURIVAGE, André. Quelles compétences clés doivent posséder des professionnels d'aujourd'hui?. 31e Congrès annuel de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec. Hull, Québec, 2000-05-25.
2003	DURIVAGE, A. L’importance centrale des compétences en dotation du personnel. Congrès annuel de la Chaire de recherche sur les compétences de l’UQAM. 1 et 2 mai, Montréal.
2000	DURIVAGE, A. Les compétences et les tests au cœur de la sélection. Conférence pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Hull, Québec, 2000-11-09.