Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences managériales des candidats. Des examens à choix multiple ou à développement vous sont offerts en trois niveaux de poste soit encadrement de premier niveau, intermédiaire ou supérieur.
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Panier de gestion - Société nationale des énergies renouvelables
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À CHOIX MULTIPLE! Le Panier de gestion Société nationale des énergies renouvelables évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Ce panier est utilisé pour les cadres de 1er niveau (chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur...) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne.
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Panier de gestion - Société nationale des océans énergétiques
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À CHOIX MULTIPLE! Le Panier de gestion Société nationale des océans énergétiques évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Ce panier est utilisé pour évaluer les cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service, etc.) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l’assistance à la clientèle interne.
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Panier de gestion - Société Véranium inc.
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À CHOIX MULTIPLE! Le Panier de gestion à choix multiple Société Véranium inc. évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Ce panier est utilisé pour évaluer les cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service, etc.) évoluant dans un contexte opérationnel, responsable du secteur de l’exploitation et des ventes.
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Panier de gestion - Société Holo-Com
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À CHOIX MULTIPLE! Le Panier de gestion Société Holo-Com évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations susceptibles d’être rencontrées au travail. Ce panier est utilisé pour les cadres de 1er niveau (chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur...) évoluant dans un contexte opérationnel, responsable du secteur de l’exploitation et des ventes.
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Panier de gestion Option Affaires
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Le Panier de gestion Option Affaires pour cadre intermédiaire évalue la capacité d’une personne candidate à réagir de manière adéquate, par écrit, à douze situations de travail. Ces mises en situation contiennent des lettres, des notes de service et de courts rapports sur des sujets tels que le service à la clientèle, l’année financière et la gestion des ressources humaines.
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Exercice d'habiletés Pro-Fest
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Ce panier de gestion évalue la capacité des candidats à réagir par écrit à 7 mises en situation liées au travail. Celles-ci comprennent divers documents portant sur des sujets tels que le service à la clientèle ou la gestion des ressources humaines. Ce panier est utilisé pour évaluer les cadres de 1er niveau (chef d’équipe, superviseur, chargé d’équipe, coordonnateur...).
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Panier de gestion Points Avantages
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Le Panier de gestion Points Avantages pour cadre intermédiaire opérationnel évalue la capacité d’une personne candidate à réagir adéquatement, par écrit, à des situations susceptibles d’être rencontrées en emploi. Ces situations comprennent des lettres, des notes de service ainsi que des rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.
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Exercice de planification stratégique (CREF)
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L’Exercice évalue la capacité d’un candidat à comprendre l’environnement interne et externe de l’organisation afin d’établir des orientations stratégiques et de proposer un plan d’action pour résoudre des problèmes à court, à moyen et à long terme. Il vise également à évaluer la capacité à prendre en considération un grand nombre d’informations présentées sous différentes formes.
Pourquoi se qualifier? L’utilisation de certains produits d’évaluation est limitée en fonction de votre niveau de qualification. Compmetrica a établi trois niveaux de qualification vous permettant d’acheter et d’utiliser divers produits d’évaluation.