Compmetrica s’est engagé à fournir des instruments d’évaluation innovateurs de qualité aux organisations cherchant des solutions. Compmetrica a accumulé plus de 20 ans d’expérience dans le développement d’outils d’évaluation et les membres de son personnel sont composés de professionnels des RH, de diplômés d’universités et d’experts du domaine des tests psychométriques. Ainsi, des organisations de partout dans le monde continuent de faire confiance à nos outils d’évaluations.
Les outils normalisés d’évaluation de Compmetrica aident les organisations à mesurer et à mieux prévoir les rendements futurs au travail de leurs employés. Compmetrica a développé un ensemble de produits d’évaluation conçus afin d’évaluer diverses compétences de plusieurs postes du milieu de travail, allant de postes de soutien administratif à des cadres supérieurs.
Le processus de développement de chacun des outils d’évaluation de Compmetrica comprend des études rigoureuses de validité et de fidélité. Chaque outils d’évaluation a été conçu et validé en consultation avec des experts des secteurs publics, parapublics et privés.
Quels que soient vos besoins au niveau de l’évaluation, Compmetrica a une solution innovatrice qui vous permettra de trouver les meilleurs candidats pour votre organisation.
Le test de personnalité évalue les comportements reliés au travail. Cet exercice comprend un ensemble de 300 énoncés qu’une personne pourrait utiliser pour se décrire dans un contexte de travail.
Ces tests sont conçus afin de mesurer la capacité d’une personne d’avoir recours au raisonnement déductif lorsqu’elle fournit des solutions à des scénarios reliés au travail de façon verbale, spatiale ou numérique.
Il s’agit d’outils d’évaluation conçus afin d’évaluer les habiletés langagières d’un candidat, en utilisant des thèmes variés reliés au travail ou de nature générale. Ces tests sont disponibles en français et en anglais.
Ces instruments d’évaluation sont conçus afin de mesurer les compétences nécessaires pour occuper des postes administratifs, comme établir des priorités, saisir des données et vérifier de l’information.
Il s’agit de divers outils conçus afin d’évaluer les compétences nécessaires pour occuper un poste dans le secteur des ventes ou du service à la clientèle.
Ces multiples outils d’évaluation sont conçus afin d’évaluer les compétences nécessaires pour occuper des postes de cadres. Les divers outils peuvent évaluer les personnes occupant des postes s’échelonnant entre le chef d’équipe et les cadres supérieurs.
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