COMPMETRICA - Nos tests

Nos Tests

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Les tests COMPMETRICA, une solution innovatrice!

COMPMETRICA a développé une gamme de produits d’évaluation (HRID) conçus afin d’évaluer diverses compétences de plusieurs postes du milieu de travail, allant de postes de soutien administratif à des cadres supérieurs. Trouvez la gamme de tests HRID ici: https://hrid.com/nos-tests/

Quels que soient vos besoins au niveau de l’évaluation, COMPMETRICA a une solution innovatrice qui vous permettra de trouver les meilleurs candidats pour votre organisation!

Personnalité

Les examens de cette catégorie sont utilisés en dotation ou en évaluation du potentiel afin d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des candidats. Ces tests permettent d’évaluer des approches et des comportements critiques dans le cadre de situations de travail quotidiennes.

Intérêts

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les intérêts d'une personne pour un éventail de postes ou de sujets. Ils sont utilisés en développement de carrière et permettent aux conseillers d'orienter les participants dans leurs choix.

Valeurs

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les similarités entre les valeurs de la personne et celles de l’organisation. Utilisés en dotation ou en développement organisationnel, les résultats permettront d'établir des diagnostics pouvant aider les entreprises dans leurs décisions.

Cognitif

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer la capacité cognitive d'une personne, soit la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et numérique dans le cadre du travail.

Langagier

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d’évaluer les habiletés langagières d’un candidat. Les examens peuvent prendre la forme d'examens oraux, à développement ou à choix multiple. Ils utilisent des thèmes variés reliés au travail et sont disponibles en français et en anglais.

Diversité en emploi

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer l'approche d'une personne candidate face à la diversité en emploi.

Soutien administratif

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences nécessaires pour occuper des postes de soutien administratif, c'est-à-dire ou les aspects administratifs, la gestion de priorités, la saisie de données et/ou la vérification de l'information sont essentielles.

Vente

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences nécessaires pour occuper différents postes où la vente occupe une place importante.

Technique

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences nécessaires pour occuper différents postes de niveau technique.

Professionnel

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences nécessaires pour occuper différents postes de niveau professionnel.

Managériale

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer les compétences managériales des candidats. Des examens à choix multiple ou à développement vous sont offerts en trois niveaux de poste soit encadrement de premier niveau, intermédiaire ou supérieur.

Sportive

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer certaines des habiletés et des caractéristiques personnelles qui sont associées au succès dans un sport et permettent de démontrer qu'il existe un lien entre certaines habiletés / attitudes / orientations / motivations et la réussite dans le sport.

Santé et sécurité au travail

Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer l'approche d'une personne candidate face à la santé et à la sécurité au travail.

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