Bienvenue au Créateur d’entrevue Compmetrica. Vous pourrez développer, en quatre étapes simples, une entrevue structurée conçue par des professionnels incluant des questions comportementales et situationnelles conçues tout particulièrement pour évaluer les compétences associées au poste à combler. Pour en savoir plus ...

Utiliser un profil/poste de la banque de données

Accédez à un profil déjà créé de la banque de données. Les compétences associées à ces profils peuvent être modifiées en ajoutant, en supprimant ou en substituant une compétence à l’aide du Modèle de compétences Compmetrica.

Utiliser l’Indicateur de compétences

Déterminez le profil de compétences en utilisant l’Indicateur de compétences. Choisissez d’abord le poste en déterminant le secteur d’activités, le niveau, ainsi que le titre du poste. En suivant cette démarche, l’Indicateur de compétences proposera un ensemble de 10 compétences habituellement associées à ce poste. Vous aurez l’occasion à la deuxième étape de modifier ce profil proposé en ajoutant, en supprimant ou en substituant une compétence à l’aide des 60 compétences du Modèle de compétences Compmetrica. Lorsque vous sauvegardez ce profil dans votre compte de la banque de données, vous pourrez le réutiliser au moment qui vous conviendra.

Choisir directement le profil de compétences

Déterminez le profil de compétences en choisissant uniquement le niveau du poste. En suivant cette démarche, vous déterminerez, à la deuxième étape, le profil de compétences du début. Cette démarche, qui pourrait être suivie par les utilisateurs qui ont déjà déterminé le profil de compétences du poste, utilisera les 60 compétences du Modèle de compétences Compmetrica. Lorsque vous sauvegardez ce profil dans votre compte de la banque de données, vous pourrez le réutiliser au moment qui vous conviendra.