Les examens de cette catégorie sont conçus afin d'évaluer l'approche d'une personne candidate face à la diversité en emploi.
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Test d’approche face à la diversité
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Le Test d'approche face à la diversité est un questionnaire à choix multiple qui évalue le degré de facilité d'une personne à interagir avec des gens qui privilégient différentes façons de faire et différentes valeurs associées au travail. Il utilise un format d'autodiagnostic et permet de mesurer le degré d'ouverture de la personne participante face à différents thèmes culturels.
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Test d'efficacité interculturelle
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Le test d'efficacité interculturelle est un test d'intérêts à choix multiple qui évalue jusqu'à quel point les personnes sont prêtes à occuper des fonctions dans une culture différente de la leur. Ce test d'intérêt utilise un format d'autodiagnostic qui permet d'évaluer la pertinence de travailler à l'extérieur de son pays. Des facteurs cognitifs, sociaux et émotifs sont évalués.
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